辞职门华为歪曲文化害人害已焦海峰的blogwyoitxmtdblogtechwebcomcn

发布时间：2020-03-11 10:02:40 阅读：次来源：小夜灯厂家

辞职门华为歪曲文化害人害已谈到华为公司之前写过一篇名为-员工自杀华为新中国式“奴隶主” ，引起了广大网民的热议，而最近，一向低调的华为公司引来了社会瞩目。按照公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升，并且享受一到两个星期的假期。

而低调的华为也许万万没有想到外界对于此举引起了的强烈反应，华为的这种“辞职再竞岗”模式，粗野做法是对法律精神的歪曲、误读与严重亵渎，引起了各级劳动部门和工会组织的高度重视，采取果断手段予以喝止，全国总工会也由此进行对此事展开了调查。

人是生产力诸要素中最积极、最具活力和创造性的因素。从人力资源的角度来看，员工是企业的第一财富，拥有稳定的员工队伍是企业稳定与可持续发展的关键。《劳动法》和《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也有利于稳定企业人才队伍，增强企业自身的核心竞争力。现实中，为数不少的企业将劳动合同短期化奉为追逐利益最大化的圭臬，实属短期行为，是在自断其根、自填其源。

《劳动合同法》实施之前，一些公司只考虑到自己眼前的狭隘利益，对员工“大动干戈”，不得人心，违背了“以人为本”的理念。一个公司对自己的员工都这样苛刻，难以想象它会愿意对社会承担更多的责任，更别说它会为社会做一些份额之外的事情。实际上，华为公司在“辞职门”事件风波中，把自己置身于舆论的风口浪尖，损害了自己国际大公司的形象，落得个“不负责任”的骂名，反而无形中给自己增加了风险，实在得不偿失。这应该被更多的公司引以为鉴，三思而行。

在劳动力供过于求的大形势下，企业员工处在被动一方，利益诉求往往得不到保障。这次的新《劳动合同法》实施，在一定程度上保护了劳动者的合法权益，国家出台这部法律，也是考虑到构建和谐社会的需要。其本质对中国长期劳资不平等带来的诸如血汗工厂、以死讨薪等巨大社会不公的一次矫正。今天，“以人为本”的理念，构建和谐社会的思想正渐入人心。作为社会的强势主体，公司应该参与其中，为营造社会的和谐环境出一份力，承担自己应有的一份社会职责。从而促使更多企业成为“和谐社会”的最大受益者。

关于新劳动合同法“无固定期限劳动合同”的相关条款如下：

第二章劳动合同的订立

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

第七章法律责任

第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。