球迷员工地铁卖唱求假期世界杯福利考验雇主智慧

在这个骄阳似火的夏天，面临着人生大考的不只是即将毕业的高三学子，世界杯每四年一次的疯狂，也成了考验企业雇主智慧的试金石—如何处理球赛的强大吸引力和员工工作之间的矛盾？这道难题摆在了中国雇主们的面前。

而目前，随着比赛越来越白热化，球迷员工对看球假的需求也越来越强烈，一位实在心痒难耐的球迷便很有创意地将《董小姐》改编为《董老板》，在北京街头自弹自唱向老板求假期，并扬言：世界杯福利是检验最佳雇主的唯一真理，引路人围观。

对于这一现象，中华英才网人力资源研究院的资深专家赵子风介绍说：“其实员工本质上需要的是一种理解、关怀和认可，简单粗暴的放假或拒绝放假并不足以体现这点，从我们即将发布的第十二届最佳雇主调查报告中可以清晰地看到，面对个性鲜明的90后员工，雇主更需要以创新的思维和方式体现对员工的关怀，而这种创新思维也往往可以将世界杯福利艺术地处理为雇主品牌建设的又一块基石。”

巧妙拥抱世界杯让公司更有爱

在世界杯比赛期间，如何才能巧妙地体现公司关怀，又不和员工的日常工作发生冲突呢？就像《董老板》的歌词里写到，“你可知道其他公司有猜球送礼和女球迷”，我们可否从其他公司的做法得到些借鉴？

安居客的“每日竞猜”活动就很有启发性。员工只要能猜对当晚比赛的比分就能赢得一张90分钟的“补觉券”，进而在熬夜看球后晚上班一个半小时，以更充沛的体力精力应对工作。对此，有网友留言笑称：“与其淘宝花钱买假假条，不如跳槽安居客。”这无疑是对安居客雇主品牌的最好宣传。此外，另有企业推出的每人三天“看球假”、“世界杯直播夜”、“送体彩”等活动也纷纷引来员工的一片喝彩。

与其四面堵截，不如巧妙地热情拥抱，有爱的世界杯政策反而强化了公司的雇主品牌建设。

90后渐成主流对雇主智慧形成长期考验

世界杯只是对雇主智慧的一次集中考验，而面对个性90后大军的涌入，则是对雇主的长期考验。

从中华英才网过往11届的大学生最佳雇主调查报告中，可以看出90后鲜明的职场特征。这既是挑战，也是机会。而面对90后的个性，企业雇主需要创新的沟通方式和管理方式。此次世界杯大考，以年轻员工为主的互联网企业的表现明显更有启发性。

“世界杯期间可以请3次假、公司餐厅每周五还有"世界杯直播夜"活动，免费提供大屏幕直播、啤酒、零食等。这就是广州UC优视为员工推出的世界杯福利“套餐”。与此同时，公司还在内部论坛专门开设“世界杯球迷互动专区”，猜对比分即送奖品。更有心思的是，公司特意在集体观看比赛的时候，组织公司前台、餐厅服务员等美女员工组成“足球宝贝”，和男球迷一起呐喊助威。

UC优视丰富且充满新意的世界杯福利十分符合时下年轻员工，特别是90后员工的心理需求。而对这一挑战的巧妙处理将让90后爆发出更强的创新能力，从而为企业带来更大的价值。

中华英才网发布的最佳雇主调查报告历来是年轻职场人和雇主品牌建设的风向标和数据参考。具相关负责人透露，即将发布的第12届报告，较之于上一届采用的10万多份调研数据和16个指标的四维体系（专业性、成长性、一致性和满意度）在数据的筛选和分析的深入程度上有了进一步提升。7月25日，最新的榜单和报告都将在北京正式发布。面临着逐年升级的“最难就业季”和个性独立的90后大军，这份报告的重要意义不言而喻。

90后心中的最佳雇主有哪些标准?新时代下雇主品牌建设又有哪些新的关键因素？值得每一个雇主企业深思。

（责任编辑：HN666）

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